청년내일채움공제 참여 기업 조건과 인센티브 정리

청년내일채움공제 참여 기업 조건 및 기업 입장에서의 혜택

청년내일채움공제는 청년의 자산 형성만을 위한 제도가 아닙니다. 이 정책은 중소·중견기업에도 다양한 혜택을 제공하여, 우수 인력의 장기 근속과 인력 확보에 도움을 주는 상호 상생형 정책입니다. 본 글에서는 청년내일채움공제에 참여 가능한 기업의 조건과 기업이 얻을 수 있는 실질적인 혜택에 대해 정리해보겠습니다.

1. 참여 가능한 기업 조건

다음 조건을 모두 충족해야 청년내일채움공제 참여 기업으로 인정받을 수 있습니다.

청년내일채움공제 참여 기업 자격 요건 (2025년 기준)

구분	세부 조건
기업 형태	중소기업기본법 또는 중견기업법상 중소·중견기업
근로자 수	상시 근로자 5인 이상 (일부 업종은 예외 가능)
고용 조건	정규직으로 신규 채용한 청년을 고용한 경우
보험 가입	4대 보험 가입 필수 (고용보험 포함)
기타 요건	최근 3년 내 임금 체불 이력 無, 세금 체납 無

2. 기업 입장에서의 직접적인 혜택

① 인재 확보 및 장기근속 유도

기업이 청년내일채움공제에 참여하면, 청년은 만기 시 1,200만 원(2년형 기준)의 공제금을 수령하게 됩니다. 이는 청년에게 강한 장기 근속 유인을 제공하며, 기업은 잦은 이직으로 인한 채용·교육 비용을 절감할 수 있습니다.

② 정부의 기업 지원금 수령 가능

기업은 청년 1인을 채용하고 청년내일채움공제에 참여하면, 다음과 같은 정부 지원 혜택을 받을 수 있습니다.

• 기업기여금의 50~70%를 정부가 지원
• 고용안정 장려금, 청년채용장려금 등 추가 연계 지원 사업 참여 가능
• 정부 인증 제도(예: 청년친화강소기업, 일자리 우수기업) 가점 부여

③ 기업 이미지 개선 및 ESG 요소 강화

청년 친화 정책에 적극 참여하는 기업이라는 이미지를 통해 브랜드 가치를 제고할 수 있으며, 이는 최근 강조되는 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 요소 중 ‘사회적 책임(Social)’ 측면에서 큰 장점으로 작용합니다.

3. 참여 절차에서 기업이 해야 할 역할

1. 청년내일채움공제 신청 시 자사 정보 등록
2. 고용보험 가입 확인 및 정규직 고용 사실 입증
3. 운영기관과의 3자 협약 체결
4. 기업기여금 분담금 납부 (월 또는 분기 단위)

4. 유의사항

• 청년이 입사 후 6개월 내에 신청하지 않으면 기업도 제도 참여 불가
• 임금 체불 또는 4대 보험 미가입 상태에서는 참여 제한
• 허위 고용, 명목상 고용 등 위반 시 지원금 환수 조치

청년내일채움공제는 단순한 채용 지원금을 넘어, 기업의 중장기 인사 전략과 청년 인재 확보를 동시에 달성할 수 있는 기회입니다. 청년의 안정적인 경력 형성과 동시에, 기업의 고용 브랜드 가치를 높이는 데 실질적인 도움이 됩니다.